Solution Architect

Functieomschrijving

Als Solution Architect ben jij dé verbindende factor tussen business en IT binnen één van de Nederlandse divisies van de organisatie, bestaande uit circa 50 business units. Je ontwikkelt en onderhoudt een heldere referentiearchitectuur in samenwerking met andere architecten, die richting geeft aan alle IT-initiatieven binnen de divisie en aansluit bij internationale strategische doelstellingen.

Je vertaalt de wensen van de business naar concrete architectuurprincipes en adviseert over passende IT-diensten. Je werkt hierbij intensief samen met collega's op het gebied van IT operations, service management en security, en zorgt voor veilige, schaalbare en gestandaardiseerde oplossingen. Daarnaast ben je actief betrokken bij governance, impactanalyses en besluitvorming. Je houdt altijd oog voor verbetering, standaardisatie en innovatie van processen, applicaties en technologieën.

Op termijn verschuift de focus van interne optimalisatie naar het realiseren van innovatieve, klantgerichte IT-oplossingen. Je rapporteert aan de IT Manager en stemt af met diverse business units.

Functie-eisen

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in Informatica, Technische Bedrijfskunde of vergelijkbaar.

• Minimaal 5 jaar ervaring als Solution Architect of Enterprise Architect in een complexe (bij voorkeur internationale) IT-omgeving.

• Ervaring met architectuurmodellen en enterprise architectuurtools.

• Sterk analytisch vermogen, gecombineerd met een pragmatische instelling.

• Vermogen om overzicht te behouden, snel te schakelen en draagvlak te creëren binnen een decentrale organisatie.

• Proactieve houding en visie op het toekomstbestendig inrichten van processen, infrastructuur en applicaties.

• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Aanbod

• 32 tot 40-urige werkweek.

• Marktconform salaris met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals leaseauto, bonus, fietsplan en korting op fitness).

• 26 vakantiedagen o.b.v. 40 uur en mogelijkheid tot bijkopen.

• Ruimte voor ontwikkeling via interne academies en opleidingsplatforms.

• Deelname aan aandelen- en spaarplannen.

• Flexibele werktijden en hybride werken (gemiddeld 3 dagen op locatie).

• Informele werksfeer met ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid.